为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，深入推进社有企业“三项制度”改革，激发企业干部队伍活力，构建企业干部职工能上能下、员工能进能出、收入能增能减管理机制。8月1日，增城区供销合作总社召开所属企业正职聘用就职会议，区总社与14名新聘任企业正职干部签订聘任书，区供销合作社党组书记、理事会主任姚君慧作任职动员专题讲话，区纪委监委派驻五组罗观全同志出席会议。来自区供销合作总社机关全体人员，所属企业党支部书记，所属企业正副职共70多人参加会议。

会议认真学习贯彻习近平总书记对供销合作社工作重要论述和指示批示精神，深入组织学习和解读党的二十大报告中：“完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业。”及“三项制度”改革有关内容。在会议上，区供销合作总社党组成员、监事会主任张细基宣读区供销合作总社所属企业领导干部任职文件。区供销合作总社理事会主任姚君慧同志分别与14名所属企业正职签订《广州市增城区供销合作总社所属企业正职聘任协议》。按照会议程序，14名新聘用任职正职依次上台作任职自我介绍和表态发言。

姚君慧主任在会上作《全面弘扬企业家精神 接续改革奋斗新征程 努力打造新时代供销合作事业高质量发展生力军》的任职动员讲话，强调人才是第一资源。区供销总社党组立足新发展阶段，实施人才兴社战略，高度重视干部职工队伍建设，把选人用人作为新时代供销合作事业发展的根本性、关键性、长远性问题来抓，大力弘扬企业家精神，积极培育新时代具有供销特色有“三农”情怀的高素质经营管理队伍。2022年以来，全面启动所属企业劳动、人事、分配“三项制度”改革，出台《增城区供销合作总社所属企业职工薪酬管理办法（试行）》等6份管理办法，同时制定《增城区供销合作总社所属企业正职竞聘方案》，推行“相马+赛马”等市场化选人用人机制，拿出17个企业正职岗位实行公开竞聘，区总社择优聘用了14位同志担任所属企业正职，采取三年一聘的方式，选优配强企业高素质队伍，激发干事创业新动能，增强围绕中心、服务大局的综合能力，为推动供销合作事业高质量发展提供坚强有力的人才支撑和组织保障。

姚君慧主任围绕“大力弘扬企业家精神”为主题，对新聘任职干部提出五点要求：一是强化党建引领，坚定改革发展信心；二是对标目标考核，找准改革发展定位；三是突出学习实践，提升改革发展能力；四是注重团结协作，凝聚改革发展合力；五是树立法治思维，坚守改革发展底线。希望新聘任企业干部坚持为农服务宗旨，聚焦为农服务主责主业，不辜负区供销合作总社的厚望和嘱托，坚定信念，牢记使命，爱岗敬业，忠诚履职、干事创业，做推进供销合作事业的改革者、执行者和奋斗者，在服务增城经济社会发展中展现新担当新作为，努力成为推动增城乡村振兴和农业农村现代化高质量发展的中坚力量。